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Ariadna Montiel defiende proceso de selección interna de Morena en Nuevo León

La titular de Bienestar desestimó las críticas de actores políticos sobre la designación de Clara Luz Flores.

Redacción La Constancia
Foto: sdpnoticias.com

La secretaria de Bienestar, Ariadna Montiel, reafirmó este martes la validez de los procesos internos de Morena en Nuevo León al señalar que los resultados de las encuestas para definir candidaturas son determinantes. Ante los cuestionamientos planteados por figuras como Tatiana Clouthier, el senador Waldo Fernández y el alcalde Andrés Mijes respecto a la postulación de Clara Luz Flores, la funcionaria sostuvo que la metodología aplicada refleja la voluntad de la militancia y los simpatizantes del partido.

El descontento expresado por los liderazgos locales ha generado un debate sobre la transparencia y los criterios utilizados en las encuestas internas. Los inconformes han solicitado una mayor apertura y diálogo para revisar los mecanismos de selección, argumentando que es necesario considerar la opinión de diversos sectores dentro de la estructura política del estado para fortalecer la unidad de cara a los próximos procesos electorales.

Por su parte, el equipo cercano a la dirigencia nacional enfatizó que el proceso de encuestas cuenta con reglas claras establecidas previamente por los órganos internos de Morena. Según los voceros, la decisión sobre Clara Luz Flores responde a una evaluación técnica y política que busca posicionar los perfiles con mayor competitividad en la entidad, descartando irregularidades en la recolección de los datos obtenidos en campo.

Las voces críticas, que incluyen a representantes en el Senado y administraciones municipales, han insistido en la importancia de evitar decisiones centralizadas que puedan fracturar la cohesión del movimiento en Nuevo León. Mientras tanto, la Secretaría de Bienestar mantiene su postura de que los resultados son inamovibles, instando a los actores políticos a priorizar los objetivos comunes del partido por encima de las diferencias sobre los métodos de selección de candidatos.

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